採用FAQ - NCR Commerce Japan - 日本NCRコマース株式会社

業務に必要な英語力は職種や配属部署によっても異なりますが、新卒採用であれば入社時点においては高い英語力は必ずしも必要ありません。ただしNCR Voyixはグローバルな会社ですので、米国本社をはじめ各リージョンとコミュニケーションをとる上で、英語は大切なツールとなります。もちろん、英語に関する研修も用意されていますので、積極的に学ぶ姿勢があれば大丈夫です。

職場環境

女性に優しい仕事環境とは？

早い時期からプロフェッショナルな女性社員を採用してきた当社では、育児休職や育児短時間勤務制度、介護休職制度などが整備されています。そしてこれらの制度は女性社員だけでなく男性社員にも適用され、それぞれの事情が許す限り、最大限に実力を発揮できるよう、社員を支援しています。

職場環境について教えてください。

日本NCRコマースでは個人の人間性を尊重するというポリシーのもと、社員の自主性を重んじ、社員が豊かな創造性を発揮し、健康で安心して仕事ができる環境づくりに取り組み、その一環としてフレックスタイム制やカジュアル・ウェアの着用を認める「ビジネスカジュアル」を導入しています。また、社内では、役職名で呼び合うことはありません。社長も新入社員も「○○さん」です。若い人でもフランクに自分の意見を言えるオープンな社風です。

社内の雰囲気について教えてください。

日本NCRコマースは外資系企業でありながら日本でも長い歴史があり、日系企業と外資企業の良いところが入り交じっています。 Diversity（多様性）の受け入れを重視し、職歴や年代、性別、国籍や文化的背景などの異なるものを個性として積極的に受け入れ、認め合う風土がありますので、職場の雰囲気は非常にオープンで和やかです。また全世界の従業員を対象とした社員満足度調査を実施し、仕事やスキルアップ、コミュニケーション、オフィス環境の改善など、社員が気持ちよく仕事ができる環境づくりにチームで、部門で、会社全体として取り組んでいます。

制度

福利厚生制度について教えてください。

社会保険や財形貯蓄、各種ローン、各種保険など生活を支える制度はもちろん、契約保養所や法人会員メンバーのリゾート施設、スポーツクラブへの加盟、映画鑑賞券の割引など、生活を豊かにするための制度もご用意しています。また、社内のレクリエーションの補助や、スポーツ/ソーシャルクラブ活動等への支援も積極的に行っています。

評価制度について教えてください。

年度初めに目標設定を行い、直属のマネージャと面談（1on1）を行います。1年間の職務内容、仕事の進め方や目標達成のためのトレーニング計画、成果に対しての評価基準を話し合います。評価については、年に3回行われ、必要な改善計画や職務内容の見直し・再確認が行われ、年度末の面談で1年の最終評価を得ます。

カルチャー

日本NCRコマースが考える「実力主義とチームワーク」とは？

日本NCRコマースにはシェアード・バリューというグローバル共通の倫理基準があり、社員はその基準に基づいて行動し、決断することによってビジネス目標を達成します。その中に「お互いの尊重」という言葉がありますが、これは個々の違いや独自の能力を尊重し、一人ひとりが持っている力を最大限に発揮してすぐれた成果をあげようということです。実力主義の公正な評価により自分自身の強み、弱みや目標を正確に認識できるとともに、仲間を尊重し、互いに助け合うことでチームとしてさらに大きな成果を生むことができます。つまり、実力主義だからこそ、チームワークがよいともいえるでしょう。

働き方

テレワークはできますか？

日本NCRコマースではハイブリッド型ワークモデルを導入し、出社とテレワークを併用する働き方を推奨しています。＊職種やプロジェクトのフェーズによります。職種によりフレックスタイム制が導入されています。

ビザ

ビザサポートはありますか？

外国籍の方のビザ更新等にかかる費用・手続きに関して、会社からの　サポートはございません。

ドレスコード（服装）

就業中の服装について教えてください。

職務や仕事の状況に応じて適切な服装をすることが期待されています。

CSR

日本NCRコマースの社会貢献活動について教えてください。

日本NCRコマースではNCR財団を通じて世界のコミュニティをより良くするための活動を行っています。詳細はNCR Foundation (英語のみ) をご覧ください。また、環境活動についても、NCR Voyixの今日方針に沿って活動を推進しています。

研修・教育について

資格の取得に関する補助や報奨金はありますか？

新卒採用の場合は、ITパスポート試験の受験補助があります。その他職種により、承認が得られる場合は資格支援制度（補助金や合格時の報酬一時金）の対象になります。

新卒採用ではどのような研修を行っていますか？

入社後の知識とスキルの獲得に向け、様々な新人研修プログラムを各部門で提供しています。

その他

新卒採用ではOB/OGは紹介してもらえますか？

先輩社員の紹介をしておりますので、E-mail（[email protected]）までお問い合わせください。なお、OB/OG訪問の有無は選考にはいっさい影響ありません。